労働基準法

条文 労働基準法 第四十一条の二　賃金、労働時間その他の当該事業場における労働条件に関する事項を調査審議し、事業主に対し当該事項について意見を述べることを目的とする委員会（使用者及び当該事業場の労働者を代表する者を構成員とするものに限る...

就業規則と労働契約との関係（労働基準法93条、労働契約法12条）について解説します。 条文 労働基準法 （労働契約との関係） 第九十三条　労働契約と就業規則との関係については、労働契約法（平成十九年法律第百二十八号）第十...

就業規則と法令及び労働協約との関係（労働基準法92条）について解説します。 条文 労働基準法 （法令及び労働協約との関係） 第九十二条　就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。 ○２...

就業規則の制裁規定の制限（労働基準法91条）について解説します。 制裁規定の制限 労働基準法 （制裁規定の制限） 第九十一条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一...

就業規則の作成の手続（労働基準法90条）について解説します。 作成の手続 労働基準法 （作成の手続） 第九十条　使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においては...

就業規則の作成及び届出の義務（労働基準法89条）について解説します。 作成及び届出の義務 労働基準法 （作成及び届出の義務） 第八十九条　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行...

療養補償 （療養補償） 第七十五条　労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。 ○２　前項に規定する業務上の疾病及び療養の範囲は、厚生労...

徒弟の弊害排除 （徒弟の弊害排除） 第六十九条　使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目的とする者であることを理由として、労働者を酷使してはならない。 ○２　使用者は、技能の習得を目的とする労働者を家事その...

寄宿舎生活の自治 （寄宿舎生活の自治） 第九十四条　使用者は、事業の附属寄宿舎に寄宿する労働者の私生活の自由を侵してはならない。 ○２　使用者は、寮長、室長その他寄宿舎生活の自治に必要な役員の選任に干渉してはならない。 寄宿...

就業規則の意義 就業規則（しゅうぎょうきそく、英語：rules of employment）とは、労働者が就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について定めた規則をいう。 就業規則のメリット 【使用者にとってのメリ...