就業規則の作成の手続(労働基準法90条)

就業規則の作成の手続(労働基準法90条)について解説します。

作成の手続

労働基準法

(作成の手続)

第九十条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。

○2 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。

労働基準法施行規則

第四十九条

○2 法第九十条第二項の規定により前項の届出に添付すべき意見を記した書面は、労働者を代表する者の署名又は記名押印のあるものでなければならない。

参考文献

東京都産業労働局雇用就業部労働環境課(2016)『就業規則作成の手引き

東京労働局(2015)『明るい職場づくりのための就業規則作成の手引き

参考ページ

就業規則 – Wikipedia


労働基準法の解説記事一覧

総則

労働契約

  • 労働基準法違反の契約
  • 契約期間等
  • 労働条件の明示
  • 労働者の労働契約解除権と帰郷旅費
  • 賠償予定の禁止
  • 前借金相殺の禁止
  • 強制貯金
  • 退職時等の証明
  • 金品の返還
  • 解雇制限
  • 解雇の予告等
  • 解雇予告制度の適用除外者

賃金

  • 賃金の定義
  • 平均賃金
  • 賃金支払5原則
  • 非常時払い
  • 休業手当
  • 出来高払制の保障給

労働時間

  • 労働時間等に関する規定の適用除外
  • 高度プロフェショナル制度
  • 労働時間の計算
  • 法定労働時間
  • 変形労働時間制
  • 1ヵ月単位の変形労働時間制
  • フレックスタイム制
  • 1年単位の変形労働時間制
  • 1週間単位の非定型的変形労働時間制
  • 休憩
  • 休日
  • 時間外・休日労働の定義
  • 非常災害等による時間外・休日労働
  • 36協定による時間外・休日労働
  • 割増賃金
  • みなし労働時間制
  • 事業場外労働のみなし労働時間制
  • 専門業務型裁量労働制
  • 企画業務型裁量労働制
  • 年次有給休暇

年少者

  • 年齢による労働者保護法制
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  • 年少者
  • 児童

妊産婦、就業規則及び雑則等

  • 妊産婦等
  • 技能者の養成及び災害補償

就業規則

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雑則

罰則

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