wpmaster

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則（労働憲章）のうち、強制労働の禁止（5条）について解説します。 強制労働の禁止 労働基準法5条は、「強制労働の禁止」について定めている。 （強制労働の禁止） 第五条　使用者は、暴...

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則（労働憲章）のうち、男女同一賃金の原則（4条）について解説します。 男女同一賃金の原則 労働基準法4条は、「男女同一賃金の原則」について定めている。 （男女同一賃金の原則） 第四...

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則（労働憲章）のうち、均等待遇（3条）について解説します。 均等待遇 労働基準法3条は、「均等待遇」について定めている。 （均等待遇） 第三条　使用者は、労働者の国籍、信条又は社会...

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則（労働憲章）のうち、労使対等の原則（2条）について解説します。 労使対等の原則（労働条件の決定） 労働基準法2条は、「労働条件の決定」について定めている。 （労働条件の決定） 第...

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則（労働憲章）のうち、労働条件の原則（1条）について解説します。 労働条件の原則 労働基準法1条は「労働条件の原則」について定めている。 （労働条件の原則） 第一条　労働条件は、労...

労働条件の基本7原則（労働憲章） 労働基準法における労働条件の基本原則は、次の７つである。 労働条件の原則（1条） 労使対等の原則（2条） 均等待遇（3条） 男女同一賃金の原則（4条） 強制労働の禁止（5...

健康保険の保険者 保険者とは 健康保険事業の運営主体を「保険者」という。 保険者は、保険料の徴収や保険給付などを行う。 保険者の種類 健康保険の保険者は、次の2種類である（健康保険法4条）。 全国健康保険協会（健康保...

制度趣旨等 背景及び趣旨 (１) 背景及び趣旨 労働関係を取り巻く状況をみると、就業形態が多様化し、労働者の労働条件が個別に決定され、又は変更される場合が増加するとともに、個別労働関係紛争が増加しています。しかしながら、我が国にお...

予算の意義 一会計年度における国の財政行為の準則であり、主として歳入歳出の予定準則（歳入歳出の予定見積）である。 予算の法的性格 予算の法的性格に関しては、予算行政説、予算国法形式説、予算法律説の３説に見解が分かれている。 ...

国民健康保険とは 国民健康保険は、健康保険等の被用者保険に加入できない地域住民等を対象とする医療保険である。 国民健康保険法の沿革 1938年（昭和13年） 国民健康保険法が制定される（昭和13年4月1日法律第60号）。 ...