労働法

労働基準法

中間搾取の排除

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則(労働憲章)のうち、中間搾取の排除(6条)について解説します。 中間搾取の排除 労働基準法6条は、「中間搾取の排除」について定めている。 (中間搾取の排除) 第六条 何人も、法律...
労働基準法

強制労働の禁止

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則(労働憲章)のうち、強制労働の禁止(5条)について解説します。 強制労働の禁止 労働基準法5条は、「強制労働の禁止」について定めている。 (強制労働の禁止) 第五条 使用者は、暴...
労働基準法

男女同一賃金の原則

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則(労働憲章)のうち、男女同一賃金の原則(4条)について解説します。 男女同一賃金の原則 労働基準法4条は、「男女同一賃金の原則」について定めている。 (男女同一賃金の原則) 第四...
労働基準法

均等待遇

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則(労働憲章)のうち、均等待遇(3条)について解説します。 均等待遇 労働基準法3条は、「均等待遇」について定めている。 (均等待遇) 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会...
労働基準法

労使対等の原則(労働条件の決定)

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則(労働憲章)のうち、労使対等の原則(2条)について解説します。 労使対等の原則(労働条件の決定) 労働基準法2条は、「労働条件の決定」について定めている。 (労働条件の決定) 第...
労働基準法

労働条件の原則(労働基準法1条)

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則(労働憲章)のうち、労働条件の原則(1条)について解説します。 労働条件の原則 労働基準法1条は「労働条件の原則」について定めている。 (労働条件の原則) 第一条 労働条件は、労...
労働基準法

労働条件の基本7原則(労働憲章)

労働条件の基本7原則(労働憲章) 労働基準法における労働条件の基本原則は、次の7つである。 労働条件の原則(1条) 労使対等の原則(2条) 均等待遇(3条) 男女同一賃金の原則(4条) 強制労働の禁止(5...
労働契約法

労働契約法

制度趣旨等 背景及び趣旨 (1) 背景及び趣旨 労働関係を取り巻く状況をみると、就業形態が多様化し、労働者の労働条件が個別に決定され、又は変更される場合が増加するとともに、個別労働関係紛争が増加しています。しかしながら、我が国にお...
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