労働法

日本の労働政策・社会保障制度の主な沿革（変遷） 1922年（大正11年） 区分 項目 内容 背景 日本の労働政策に関する出来事 日本の社会保障制度に関する出来事 健康保険法制定...

条文 労働基準法 第四十一条の二　賃金、労働時間その他の当該事業場における労働条件に関する事項を調査審議し、事業主に対し当該事項について意見を述べることを目的とする委員会（使用者及び当該事業場の労働者を代表する者を構成員とするものに限る...

就業規則と労働契約との関係（労働基準法93条、労働契約法12条）について解説します。 条文 労働基準法 （労働契約との関係） 第九十三条　労働契約と就業規則との関係については、労働契約法（平成十九年法律第百二十八号）第十...

就業規則と法令及び労働協約との関係（労働基準法92条）について解説します。 条文 労働基準法 （法令及び労働協約との関係） 第九十二条　就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。 ○２...

就業規則の制裁規定の制限（労働基準法91条）について解説します。 制裁規定の制限 労働基準法 （制裁規定の制限） 第九十一条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一...

就業規則の作成の手続（労働基準法90条）について解説します。 作成の手続 労働基準法 （作成の手続） 第九十条　使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においては...

就業規則の作成及び届出の義務（労働基準法89条）について解説します。 作成及び届出の義務 労働基準法 （作成及び届出の義務） 第八十九条　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行...

雇用保険法 （失業等給付） 第十条　失業等給付は、求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付及び雇用継続給付とする。 ２　（省略） ３　（省略） ４　（省略） ５　教育訓練給付は、教育訓練給付金とする。 ６　（省略） 雇...

雇用安定事業 雇用保険法 （雇用安定事業） 第六十二条　政府は、被保険者、被保険者であつた者及び被保険者になろうとする者（以下この章において「被保険者等」という。）に関し、失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大その他雇用の安定...

総括安全衛生管理者 労働安全衛生法 （総括安全衛生管理者） 第十条　事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、総括安全衛生管理者を選任し、その者に安全管理者、衛生管理者又は第二十五条の二第二項の規...