労働法

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則（労働憲章）のうち、中間搾取の排除（6条）について解説します。 中間搾取の排除 労働基準法6条は、「中間搾取の排除」について定めている。 （中間搾取の排除） 第六条　何人も、法律...

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則（労働憲章）のうち、強制労働の禁止（5条）について解説します。 強制労働の禁止 労働基準法5条は、「強制労働の禁止」について定めている。 （強制労働の禁止） 第五条　使用者は、暴...

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則（労働憲章）のうち、男女同一賃金の原則（4条）について解説します。 男女同一賃金の原則 労働基準法4条は、「男女同一賃金の原則」について定めている。 （男女同一賃金の原則） 第四...

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則（労働憲章）のうち、均等待遇（3条）について解説します。 均等待遇 労働基準法3条は、「均等待遇」について定めている。 （均等待遇） 第三条　使用者は、労働者の国籍、信条又は社会...

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則（労働憲章）のうち、労使対等の原則（2条）について解説します。 労使対等の原則（労働条件の決定） 労働基準法2条は、「労働条件の決定」について定めている。 （労働条件の決定） 第...

労働基準法で規定されている労働条件の基本7原則（労働憲章）のうち、労働条件の原則（1条）について解説します。 労働条件の原則 労働基準法1条は「労働条件の原則」について定めている。 （労働条件の原則） 第一条　労働条件は、労...

労働条件の基本7原則（労働憲章） 労働基準法における労働条件の基本原則は、次の７つである。 労働条件の原則（1条） 労使対等の原則（2条） 均等待遇（3条） 男女同一賃金の原則（4条） 強制労働の禁止（5...

制度趣旨等 背景及び趣旨 (１) 背景及び趣旨 労働関係を取り巻く状況をみると、就業形態が多様化し、労働者の労働条件が個別に決定され、又は変更される場合が増加するとともに、個別労働関係紛争が増加しています。しかしながら、我が国にお...