就業規則の制裁規定の制限(労働基準法91条)について解説します。
制裁規定の制限
労働基準法
(制裁規定の制限)
第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。
参考文献
東京都産業労働局雇用就業部労働環境課(2016)『就業規則作成の手引き』
東京労働局(2015)『明るい職場づくりのための就業規則作成の手引き』
参考ページ
労働基準法の解説記事一覧
総則
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- 労働者の労働契約解除権と帰郷旅費
- 賠償予定の禁止
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- 労働時間の計算
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- 36協定による時間外・休日労働
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- 事業場外労働のみなし労働時間制
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年少者
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- 年少者
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妊産婦、就業規則及び雑則等
- 妊産婦等
- 技能者の養成及び災害補償
就業規則
- 就業規則の作成及び届出の義務(労働基準法89条)
- 就業規則の作成の手続(労働基準法90条)
- 就業規則の制裁規定の制限(労働基準法91条)
- 就業規則と法令及び労働協約との関係(労働基準法92条)
- 就業規則と労働契約との関係(労働基準法93条、労働契約法12条)
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